“晴天一片灰，雨天一路泥，远观像大雾，近看满身土。”提到矿山，许多人的脑海里首先映入的是这幅画面。然而，随着“智慧矿山”的深入推进建设，这一场景正在逐渐成为过去式。与此同时，大型矿山逐步实现智能化、无人化，对开采作业的装备设施及相关工作人员提出了更高的技术与能力要求。

科锐国际帮助客户持续修订人才画像的过程也印证了这一事实。“我们理解的在矿山场景下，更多的是蓝领或者是灰领的形象。但是通过服务客户，基本上颠覆了我们对于人才画像的前期印象。”科锐国际业务负责人朱兴曹说，在紧扣客户需求挖掘人才的过程中，科锐国际根据实际调研情况不断帮助客户进行画像修正。

以客户需要的软件工程师这一岗位为例，与各大厂的软件工程师有所不同之处在于，矿区的工作人员更具备丰富的实体产品服务经验。不止局限于开发，而是趋向于更加“一专多能”，成为集软件装载、现场故障排查于一身的“多边形战士”，具有卓越的实战经验。

朱兴曹在一线的工作中，洞察到当下智能制造行业的人才新特质：当今高质量人才不仅仅需要具备深厚的专业技能，更重要的是他们展现出的跨界能力与知识复合能力。在数字化经济的催化之下，人才的边界日益模糊，软件工程师不再局限于编程，而是能在多个领域中游刃有余。这背后，是学习创新能力的支撑，是面对复杂场景时，能够迅速学习新知，融合旧识，创新解决问题的能力。

朱兴曹说，科锐国际将进一步通过数字岗位的专注深耕、人才网格化管理、数字化渠道建设等举措，以满足未来财产数字化转型和高质量发展背后的人才需求。

来源：经济日报

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、德国、荷兰、澳大利亚等全球市场拥有100 余家分支机构，近3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台等技术和生态产品，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司链接企业近37,000家，贡献收入客户6,000余家，运营招聘岗位22万余个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员38.3万余人次，聚合合作伙伴近13,000家。