大湾区已经形成了较完善的数字财产链，越来越多的企业通过数字化转型实现了价值链卓越运营，从而进一步提升了企业效率。知名猎头公司科锐国际市场研究中心连续第十年权威发布薪酬报告——《2022年人才市场洞察及薪酬指南》，本文带来薪酬报告中大湾区数字化转型领域的人才市场洞察。

大湾区的数字化已经驶入了高速发展的快车道，数字经济规模庞大，涉及传统制造、消费电子、消费品、金融、互联网、房地产等行业。在数字化发展过程中，热点板块包括企业信息化、财产数字化、大数据、云、工业互联、AI、信息安全等。大湾区中，广东数字经济规模已经跨越1万亿元，规模第一。同时广东“十四五”规划纲要明确表示，到2025年，广东数字经济核心财产增加值占GDP比重要达到20%。在各行各业数字化转型的浪潮中，数字化人才缺口明显。从人才需求来看，数字化人才需求主要集中在财务、人力、供应链、营销四个领域，与此同时还包括大数据、云、AI、信息安全领域的通用人才。

在人才需求方面，除了这些财产本身所需的研发、质量、供应链、智能制造、营销等空缺外，来自 IT、互联网企业的技术、产品、运营等数字化人才备受青睐。首席技术官、数字化战略负责人、大数据分析专家、数字产品运营专家、数字营销专家等都成为热门人选。

人才招聘缺口：数字化转型专家、CIO、数据专家、系统架构师、产品经理
人才招聘来源：国际/国内大型企业级软件公司、咨询公司、IT 互联网行业

薪酬趋势：数字化人才的薪酬水平普遍高于IT行业，略低于或持平互联网行业，在整个高科技行业里属于中高水平。其中CTO、CIO、系统架构师、产品经理等岗位薪酬水平比较高，上涨空间也比较大；咨询顾问、实施顾问、运维职能的薪酬偏低，增长幅度也偏低。

注：文中部分数据是科锐国际猎头公司专家顾问的分析预测，供个人求职、企业HR和猎头招聘时参考。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。