中国企业海外人才需求趋势：企业在布局海外的过程中，不同的地区，遇到的人才挑战、人才需求是不一样的。比如欧洲市场热需人才比较平均地分布在财务会计、医疗健康、工程、高科技领域。一个成熟市场，实际上是一个候选人主导的市场，优秀人才获取竞争非常激烈。

此外，技术在招聘中扮演着越来越重要的角色，人才队伍建设注重发展多元化、包容性，更多的关注整体薪酬、股权激励、灵活的生活方式、工作方式等等。

全球化发展带来企业自身业务以及人才市场的诸多变化，为人才获取与吸引带来了很大的考验。

▪更激烈

跨国企业将直接面临来自全球和各国各地区优秀企业的竞争。不同国家人才竞争有自己的特质，竞争对手、竞争的惨烈程度存在差别，不同文化、不同语言、不同法律环境对人才的吸引和保留也不一样。这都给中国企业“走出去”带来巨大挑战。所以中国的企业一定要做好准备，打破过去所有的基本假设。

讲一个例子，最近大家可能看过的一个视频电影，奥巴马夫妇拍的《美国工厂》。看福耀玻璃在美国办工厂的经历过程，和工会打交道的工作，那里的工会所有的宗旨就是确保工作时间不能超出，超时严格按照规定计算工资，严格按照合同规定去管理加班、管理工时，甚至排班这些东西。

很多人有坐过美国航空公司的经历，有人问为什么中国航空公司都是空姐，很漂亮很年轻，美国航空公司基本都是空奶奶，年龄也大，也不是很客气。其实原因很简单，美国的这些行业员工管理都是由工会负责，在排班等方面有明确的规定，工龄长的人有优先权，这些人一般都愿意飞国际航线，尤其到中国这样的航线，飞到这可以休息几天再回去。所以年龄大的、工龄长的大多在飞这些航线，所以坐美国航班的时候基本都是空阿姨，空奶奶。

▪更难吸引

不同文化背景下，人才吸引的要素、抓手和实施办法千差万别。如何更好地获取、管理、保留高质量人才成为企业出海过程中的首要课题。

知名猎头公司科锐国际最近几年尤其过去四五年里为中国企业“走出去”、“一带一路”提供了很多服务，成功推荐海外国际化人才2500多人，服务大型国企央企、民营、外资科研机构40多家，为“一带一路”国际化人才招聘资深顾问120多位，覆盖17个国家及地区。从现在到可预见的未来，科锐国际猎头公司还会进行更多测验考试，形成全球服务网络，助力中国企业“走出去”、“引进来”，海外招聘人才、搭建国际化人才团队。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110余家分支机构，3,300余名专业招聘顾问及技术人员。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台认证企业近16,000家，贡献收入客户近6,200家，运营招聘岗位跨越73,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员35,000余名，灵活用工累计派出人员311,750人次，聚合合作伙伴近6,500家。