新冠疫情的爆发与蔓延对全球供应链造成了严重冲击，完全改变了全球资源配置方式，加速了全球供应链的重构，数字化、敏捷灵活、安全稳定成为全球采购与供应链新的发展方向。新趋势下，采购与供应链领域的人才招聘环境和人才流动趋势会发生什么样的变化？

本文带来猎头公司科锐国际发布的2021薪酬报告，对采购供应链行业的人才招聘需求和薪酬趋势的分析预测，供企业和猎头招聘参考。

在外部环境的冲击下，今年采购供应链的人才市场也面临着更多的冲击与变革。一方面对于未来特别是商业模式、行业发展的不确定性；产品更迭的加速、消费市场的迅速变化；另一方面人工智能、大数据对于整个行业的冲击和改造，来自Xcompetitor（跨行业竞争者）未知竞争的挑战，对于这个领域人才的能力要求更迭加快。具备数字化能力、参与商业模式变革经验、关键用户管理能力、非线性思考和战略业务思考能力的人才将成为行业热门招聘需求。

从人才流动来看，一线城市需求呈现U字型分布，即对薪酬两端和高薪的职位需求较多，薪酬中段职位需求较少；二线城市对采购供应链部门负责人需求最活跃，三四线城市对公司高管、副总裁级别需求最旺盛。

虽然在二三线城市有旺盛的需求，但由于招聘体验、方式、成本等方面与一线城市存在差别，使得人才并没有匹配增长的需求而流动。要顺应供应链变革趋势，未来所需的供应链人才，一定是具有能力长板、数字能力、跨界经验的复合型人才。但复合型人才稀缺，招聘难度高。猎头招聘是企业获取中高端人才的重要依靠。


2020-2021年物流领域薪资整体呈上升趋势，一般跳槽涨幅在0-30%之间。IT部门（研发、产品、算法）薪酬涨幅最高，人事行政部门最低。同城配送领域，仓配一体化运营人才薪资上涨最快。社区团购的火爆使得社区团购赛道物流侧相关岗位人才异常抢手，涨幅甚至可达到100%。传统采购供应链人才跳槽涨幅在10-15%之间，但具有数字化能力、商业模式变革经验、关键用户管理以及非线性思考的人才会更容易获得更高的涨幅。以上数据是猎头公司科锐国际资深行业专家对2021年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，供企业和猎头参考。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，3,100余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。