2019年，湖北省提出，努力形成“一芯驱动、两带支撑、三区协同”高质量发展区域和财产战略布局。围绕此战略布局，武汉加快传统财产改造升级和新兴财产培育壮大。猎头公司科锐国际的薪酬报告武汉地区篇对该地区的的重点行业细分人才需求进行了专业的分析与总结，供HR、猎头招聘时参考。


近几年多家大厂在武汉成立第二总部和研发中心，武汉本土的软件企业也在积极扩展新兴业务，湖北IT互联网财产未来潜力可期。目前AI、IoT、区块链、云计算、大数据，智慧城市都是非常热门板块。一线城市企业在武汉的分公司，和武汉本土的大型软件、互联网公司，对于中高端人才需求不断加强，特别是一些市场稀缺岗位非常热门，比如机器学习、数据挖掘、云计算、算法、大数据等。

人才招聘缺口：AI、IoT、区块链、机器学习、数据挖掘、云计算、算法、大数据等稀缺技术人才
人才招聘来源：一线城市回流和内部培养


随着我国城镇化率的提升、基础设施的完善和“一带一路”倡议的推进，我国建筑业市场空间巨大。此外，随着国家和社会对建筑质量、节能环保的重视，建筑业逐步转型和升级，促进了装配式建筑、BIM技术和绿色建筑等建筑理念和技术在我国的普及，相关职业的需求也随之增多。

从2019校招数据看今年工程行业的市场情况。统计显示，所有行业里，建筑/建材/工程行业校招需求最多，冠压群雄，占全部招聘行业的8.65%。在新一线城市 2019届校园招聘需求量排名中，武汉排名第一，杭州第二，天津位列第三。近几年随着中国光谷在武汉的落地，武汉抓住我国大众创业，万众创新的历史机遇，同时在2019世界军运会在武汉的召开的背景下，武汉大力开展城市建设；环武汉快速高铁。城市快速通道、城市地铁、房建等百花齐放。

人才招聘缺口：机关安全总监、机关质量总监、BIM技术总监、公司工程总监、各类项目现场工程师
人才招聘来源：大型施工单位央企、大型民营建筑单位、校招优质学生选拔


IT互联网领域，按照薪酬报告细分模块来看，技术型人才IT研发、架构师、专家级别薪酬趋势在增加，财务、人事、市场、项目管理等岗位职位区趋于定，UI/UE类薪资和人才需求有所下降，一般自然涨幅在10-30%左右。 本数据是猎头公司资深行业专家对2020年热门职位薪酬范围及跳槽涨幅的预测，供HR、猎头招聘时参考。

建筑/建材/工程领域，整体薪酬同类型岗位相比去年略有上浮，岗位也呈现更加多样化的趋势。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有114家分支机构，2,800余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。2020年，共服务跨越5,300家外资/合资企业、快速成长型民营企业以及政府/事业单位/央国企/非营利性组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。