9月15日，科锐国际猎头公司应邀出席“2018 CBD 创新发展年会人才发展体制机制改革论坛”，科锐国际猎头公司董事长高勇先生在圆桌论坛环节与其他嘉宾碰撞智慧、发表见地。他指出要摸准人才发展阶段的“脉动”，尤其是对于高端人才，要引得进、留得住，还要流得动，要摸索不同企业阶段和人才发展阶段的不同规律，创建一些政策，鼓励引入人力资源服务机构，共同助力人才发展。

本次论坛由北京CBD管理委员会和向阳区人才工作领导小组办公室主办，以“新时代·新征程·新探索 — 深化人才发展体制机制改革、开创向阳发展新篇章”为主题，200+ 位政府代表、专家学者、人力资源行业精英、高条理创新创业人才齐聚一堂，就人才发展体制机制改革与区域创新发展进行研讨交流、经验分享与趋势解读。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人力资源解决方案服务商，也是国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ），目前在中国、印度、新加坡、马来西亚、美国、英国、澳大利亚、荷兰等全球市场拥有110+家分支机构，2,600余名专业招聘顾问及技术人员，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展、薪税外包等人力资源全财产链服务，同时提供一体化SaaS云产品、垂直招聘平台、人力资源财产互联平台及人才大脑平台。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，打造财产互联生态，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。在过去一年中，服务跨越5,300家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业、国企、政府以及非盈利组织，成功推荐中高端管理及专业技术岗位人员25,000余名，灵活用工累计派出190,000余人次，聚合合作伙伴近3,500家。