近日，猎头公司科锐国际成功助力某多元化科技集团招聘到两位高分子材料和工业设计方向首席技术专家，为该公司产品研发提供了强有力的支持，提升了公司整体竞争力。
招聘面临挑战
该多元化科技集团业务发展迅速，需要招聘全球范围内的顶尖技术专家，以提高公司的竞争力和开拓市场。然而，这一招聘过程面临着跨地域和跨文化的挑战。首先，目标人选基本分布于海外，国内该类人才存量稀少，需要跨越地域限制进行招聘。其次，海外目标候选人持久在国外工作生活，与国内的环境有些脱节，对于本土企业发展现状、经营模式、管理风格不了解，在文化认同上存在碍障。
猎头助力招聘
为了解决这些挑战，该多元化科技集团选择了猎头公司科锐国际作为合作伙伴，共同推进招聘工作。猎头公司的资深论坛顾问与该公司的HR澄清了招聘需求，包括候选人核心能力要求以及软性能力及价值观要求。同时，科锐国际猎头公司借助全球化社交平台等渠道，结合目标公司定向挖掘与人脉推荐等接触到目标公司的核心研发人员。在此基础上，科锐国际猎头公司给候选人介绍了客户在全球同业中的领先地位，分析了本土与外资文化差别，加深了文化理解与认同。此外，科锐国际猎头公司还为候选人分析了行业巨大发展潜力，积极安排候选人来总部参观，由集团招聘负责人亲自沟通，定制修改合同条款，解除移居顾虑。
成功招聘顶尖技术专家
经过科锐国际猎头公司的努力，该多元化科技集团最终成功招聘到了两位高分子材料和工业设计方向首席技术专家，为公司的产品研发提供了强有力的支持，提升了公司整体竞争力。这一成功案例充分证明了科锐国际猎头公司在跨地域和跨文化的海外招聘方面的专业能力和经验，为客户提供了高质量的服务和支持。科锐国际猎头公司将继续致力于为客户提供高质量的猎头服务，帮助客户招聘到最适合的人才，提升企业的竞争力和市场地位。
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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，跨越3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位跨越142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。
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