近年来，随着中国汽车市场的不断扩大，越来越多的国际汽车品牌开始将目光投向中国市场。其中，知名德国汽车品牌在中国建立全新业务模式，需要招聘业务负责人。为了寻找最适合的人选，该品牌选择了科锐国际的猎头招聘服务，最终成功招聘到了一位优秀的业务负责人。

招聘解决方案

确定潜在可能的4个访寻方向

在猎头招聘的过程中，首先需要确定潜在可能的访寻方向。针对该职位，猎头公司科锐国际确定了4个访寻方向，包括汽车行业、互联网行业、咨询行业和金融行业。

筛选出该职位对于这些方向候选人最有吸引力的5个点

接下来，猎头公司科锐国际筛选出了该职位对于这些方向候选人最有吸引力的5个点，包括：

1. 全球知名汽车品牌，具有广阔的发展空间和职业发展机会；
2. 全新业务模式，具有创新性和挑战性；
3. 高薪福利待遇，具有竞争力；
4. 国际化的工作环境，具有多元文化交流机会；
5. 优秀的团队和领导，具有良好的职业发展前景。

建立该职位的岗位胜任力模型

为了更好地匹配候选人的背景和能力，猎头公司科锐国际建立了该职位的岗位胜任力模型。该模型包括职位的核心职责、所需的技能和经验、个人素质和价值观等方面，为猎头招聘提供了更加明确的方向和标准。

Mapping目标候选人

最后，由1个猎头顾问和3个访寻员组成项目小组，对潜在候选人进行Mapping。在3周内，他们接触到了跨越200个目标候选人，从中筛选出了8个候选人推荐给客户。


经过客户的面试，最终锁定了1个人选。这位业务负责人入职后，帮助客户公司快速建立和发展了新的业务，取得了良好的业绩。他非常感激客户公司的平台，让他顺利转型开拓新的事业机会。

猎头招聘在寻找高端人才方面具有独特的优势，能够帮助企业快速找到最适合的人选。在中国市场，猎头招聘的需求也越来越大。如果您正在寻找高端人才，不妨考虑猎头招聘。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，跨越3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位跨越142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。