猎头，作为人力资源行业中的重要组成部分，扮演着连接企业和优秀人才之间的桥梁角色。随着社会经济的不断发展，猎头行业也在不断壮大和完善。更多的公司开始引入猎头公司的服务助力高级人才的获取。

猎头行业最早起源于20世纪70年代的美国，随着全球经济的蓬勃发展，猎头行业逐渐传入中国。最初，猎头主要是为企业寻找高级管理人才，但随着市场需求的不断扩大，猎头服务的范围也逐渐扩展到各个行业和职位。如今，猎头已经成为企业招聘人才的重要方式之一。

接下来为大家分享一个猎头招聘的实操案例。某网络通信服务公司决定推进数字化转型以驱动业务发展，需招聘一名AI首席科学家。


人选要求高：该公司要求人选有博士学历，并且是从技术底层做起到团队管理者，实战经验丰富、在业内有知名度...符合要求的人选凤毛麟角。

吸引难：市面上优秀人才不缺少工作机会，有的人甚至手上握有多达十几个offer，市场竞争白热化。加上该公司提供的薪酬待遇相较互联网企业千万级薪酬差距较大，对人才的吸引能力较差。


该公司自主招聘推进缓慢，决定引入猎头公司科锐国际的专业服务助力招聘完成。借助猎头公司深厚的资源和渠道积累，第一时间触达了符合条件要求的优秀人选。

猎头在人才访寻的过程中，考虑到候选人意向不明显，基于对行业的深入了解、对客户优势的挖掘，以及对候选人动机的准确把握，来重点影响人选：
1、行业层面，互联网行业流量见顶，发展空间有限，而该公司平台的稳定性以及政策的倾斜，加上作为运营商的数据积累多，可为候选人提供更大的施展空间；
2、上升层面，候选人加入后作为一员大将可直接汇报董事长，汇报层级跨度较于原任职企业大幅跃升；
3、家庭安置方面，可安排北京落户，解决候选人的后顾之忧。


经过猎头的不懈努力，符合该公司标准的人选成功入职，为公司数字化转型提供较大助力。

随着社会经济的不断发展和科技的不断进步，猎头行业也将不断创新和完善，为企业和人才搭建更好的沟通桥梁，促进人才流动和企业发展。

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科锐国际
科锐国际是领先的以技术驱动的整体人才解决方案服务商，于2017年6月正式在深交所上市，成为国内首家登陆A股的人力资源服务企业（300662.SZ）。公司目前在中国、新加坡、马来西亚、美国、英国、荷兰等全球市场拥有100 余家分支机构，跨越3,000名自有员工。通过构建“技术+平台+服务”的商业模式，在20+个细分行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、人力资源咨询、培训与发展等人力资源全财产链服务，以及 HR SaaS、垂直领域招聘平台、人力资源财产互联平台与人才大脑平台，为企业人才配置与业务发展提供一体化支撑，为区域引才就业与产才融合提供全链条赋能。过去一年中，公司平台链接企业25,000余家，贡献收入客户近6,600家，运营招聘岗位跨越142,000个，成功推荐中高端管理及专业技术人员近20,000名，灵活用工累计派出人员近36.9万人次，聚合合作伙伴9,600 余家。